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塔山煤矿公司为新入职大学生上好“三堂课”


2019-09-04 来源: 塔山煤矿公司
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  为了使今年新招聘的大学生能够尽快融入矿井,适应岗位,完成角色转化,塔山煤矿公司“量体裁衣”,精心开设思想品德、安全培训、能力提升“三堂课”,促进新入职大学生快速成长。
  上好思想品德课。按照集团公司“1311”选人用人标准,塔山煤矿公司把新入职大学生思想品德教育作为一项重要工作来抓,并结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,通过组织开展听党课、观看《蜕变的初心》警示教育片、聆听企业发展史讲解、参观党建“五室”阵地和井口安全文化长廊等,使新入职大学生加深对集团公司企业文化、党建发展历程的认识和了解,使他们的人生观、价值观与企业文化相契合,进一步增进他们对企业的认同感和归属感。
  上好安全培训课。为了使新入职大学生能够树牢安全意识,公司结合矿井实际,以《安全生产法》《职业病防治法》《煤矿安全规程》、矿井灾害辨识、避灾路线和正确使用、佩戴自救器为重点,制定了2019年新入职员工安全培训教育实施方案,采取“互联网+培训”模式,通过手机APP软件、集中培训、自学、实践操作四种形式,使线上与线下培训有机结合,提高了培训实训效果。培训结束后,对新入职大学生进行严格考核和评价,使每一名新入职大学生做到上标准岗、干标准活。
  上好能力提升课。为了把新入职大学生培养成“理论知识扎实、动手能力强”,既对矿井生产系统、通风方式等全面了解,又能够结合所学专业精通某一领域的复合型人才,公司按照“轮岗培训、全面见习”的原则,制定了新入职大学生季度轮岗实习计划,让他们了解矿井的相关知识,尽快将所学理论知识与生产实际紧密结合,提高工作能力。公司还为新入职大学生建立了“一人一师一档”,每月、每季、半年、全年都要由轮岗单位、轮岗导师和组织人事部共同对其实习情况进行考核评价,并将考评结果作为日后选岗、定岗、晋升的重要依据,进一步提高轮岗实习质量,真正让轮岗实习成为新入职大学生能力提升的“捷径”。(通讯员:刘 洋 乔 磊 责编:万唯华)